Trabajo doméstico III

BENEFICIOS ACORDADOS EN

CONSEJO DE SALARIOS

PRIMA POR ANTIGÜEDAD

Equivalente al 0,5% anual sobre el salario del trabajador, con un máximo de 10 años (es decir, del 5%), cuyo pago efectivo se realizará a partir del 1 de enero de 2009, computándose la antigüedad que el trabajador haya generado desde el 1 de enero de 2008. (Convenio 2008)

A los efectos de determinar el importe a pagar por concepto de prima por antigüedad desde enero/2012, el porcentaje que se aplica durante todo el año 2012, dependiendo de la fecha de ingreso del trabajador, es el siguiente:

FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR	% PRIMA POR ANTIGÜEDAD
Hasta el 31/12/2007	2,5%
El 1/1/08	2%
Desde el 2/1/2008 hasta el 1/1/2009	1,5%
Desde el 2/1/2009 hasta el 1/1/2010	1%
Desde el 2/1/2010 hasta el 1/1/2011	0,5%
Para los restantes	0%

Instrumentación de la prima por antigüedad por parte de BPS

A partir de la información que consta en los sistemas de BPS, el mismo procederá en forma automática a realizar el cálculo de la prima por antigüedad en función de la fecha de ingreso del trabajador, sin perjuicio de lo cual corresponde al empleador verificar los importes resultantes e informar en caso de inconsistencias a través del 0800 2001 Opción 2.

CONDICIONES DE TRABAJO

Ambas partes integrantes de la relación laboral deberán brindar un ambiente de trabajo en condiciones dignas, libre de acoso moral y sexual, respetando el derecho a la intimidad, protegiendo su integridad psicofísica en condiciones higiénicas adecuadas. (Convenio 2008)

DESPIDO PARCIAL

Cuando a un trabajador se le otorgue menos horas de trabajo que las que cumplía en el año anterior, el empleador deberá abonar la indemnización por despido parcial correspondiente, dentro del mes en el que se rebajan las horas de trabajo, y ello de acuerdo con la normativa laboral correspondiente. (Convenio 2008)

RECLAMOS POR PARTE DEL TRABAJADOR

Los reclamos por aumentos salariales obligatorios (por emanar del Consejo de Salarios o por ser decreto del Poder Ejecutivo), o por exigir el cumplimiento de la Ley Nº 18.065, o por exigir la inscripción en los organismos de seguridad social y de control del trabajo, no podrán ser motivo de despido. (Convenio 2008)

TAREAS FUERA DEL LUGAR HABITUAL

Toda vez que un trabajador deba cumplir sus tareas fuera del lugar de trabajo habitual cuando la parte empleadora goza de sus vacaciones, tendrá derecho a percibir una compensación adicional sobre su remuneración, por concepto de dicho traslado. El monto de esta compensación deberá ser acordado por las partes. Cuando regresa al lugar habitual de trabajo, la remuneración será la anterior (sin la compensación adicional). (Convenio 2008)

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS

Por aplicación de la normativa vigente, siempre que se convoque al trabajador a realizar tareas de cualquier índole fuera de su horario de trabajo, se deberá abonar la retribución que corresponda por exceder la jornada laboral. (Convenio 2008)

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Las partes de común acuerdo reafirman el respeto por el principio de igualdad de oportunidades, de trato y de equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, color, orientación sexual, credo, etc., de acuerdo con las disposiciones vigentes (Convenios Internacionales del Trabajo Nº 100, 103, 111 y 156, ley Nº 16.045, y Declaración Socio- Laboral del MERCOSUR). (Convenio 2008)

NEGOCIACIÓN DE BUENA FE Y DERECHO A LA INFORMACIÓN

Las partes acuerdan negociar de buena fe, así como proveer a la otra parte de la información necesaria en cada uno de los temas abordados, y en la búsqueda de un acuerdo equitativo y justo. (Convenio 2008)

ROPA Y ÚTILES DE TRABAJO

El empleador proveerá de útiles de trabajo y vestimenta adecuada al trabajador, sin costo para éste. Dichos implementos serán utilizados y mantenidos exclusivamente en el lugar de desempeño de las tareas para el empleador que los proporciona. (Convenio 2008)

LICENCIAS ESPECIALES

Las partes ratifican lo dispuesto por la ley Nº 18.345 relativa a licencias especiales. (Convenio 2008)

DÍA DEL TRABAJADOR DOMÉSTICO

El 19 de agosto de cada año se celebrará el Día del Trabajador Doméstico, el cual será un feriado pago. (Convenio 2008)

NOCTURNIDAD

Por concepto de compensación por trabajo nocturno se fija un 15% sobre el salario base, entendiéndose por trabajo nocturno el desarrollado entre las 22.00 hs. y las 06.00 hs. (Convenio 2010)

NO CONVOCATORIA

Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones, decidan no convocarlos/as a trabajar en los días acordados. (Convenio 2010)

Fuente: GPA